-          AJUSTE MUTUO: El compromiso que surge cuando la toma de decisiones y la coordinación son procesos evolutivos y las personas utilizan su juicio en lugar de reglas estandarizadas para solucionar un problema.

-          FORMALIZACIÓN: Uso de reglas y procedimientos escritos para estandarizar las operaciones.

-          REGLAS: Declaraciones formales y escritas que especifican los medios apropiados para logar las metas deseadas.

-          NORMAS: Estándares de estilos de comportamiento que son considerados aceptables o habituales para un grupo de personas.

-          SOCIALIZACIÓN: Proceso por medio del cual los integrantes de la organización aprenden sus normas e interiorizan estas reglas de conducta no escritas.

-          ESTRUCTURAS MECANIZADAS: Estructuras que se diseñan para persuadir a las personas a comportarse de manera predecible y responsable.

-          ESTRUCTURA ORGÁNICA: Estructuras que promueven la flexibilidad, para que las personas inicien cambios y puedan adaptarse rápidamente a condiciones cambiantes.

-          ENFOQUE DE LA CONTINGENCIA: Enfoque administrativo en el que el diseño de la estructura de una organización se adapta a las fuentes de incertidumbre que enfrenta la misma.